今日自闭症都说上帝为你关一扇门，也会为你开一扇窗，每一个人都有他们的用武之地。自闭症患者在常人眼中看来是不能做任何事的，但他们的某些特长是不能被磨灭的，比如在职场上，自闭症人群就有别人没有的优势。
自闭症群体实现就业的障碍，除了其本身的社会功能（社会交流）缺陷之外，环境不支持和人为误区(偏见)也是重要原因。要突破这个群体的就业障碍，主要策略有政策支持、支持性环境、消除偏见、职业培训、培养自闭症群体的优势潜能等等。
1、自闭症优势研究正在成为热点
对于自闭症人士来说，就业具有康复和实现价值的多重效果，通过职业培训，构建适宜的环境，自闭症人士具有独特的职业能力，实现就业是完全可能的。
2015年4月2日国际自闭症日，当时的联合国秘书长潘基文在大会上说：“自闭症人士拥有巨大的潜能。大部分都有极好的视觉、艺术和学术能力。得益于辅助技术的使用，无语言的自闭症人士也能够沟通并展现他们隐藏的能力了。我们真心希望企业雇主能理解他们独特并经常是超常的能力，并且能够创造合适的工作环境，这将使意义非凡的。”
2、自闭症人士的职业优势
国外学者曾经列出自闭症者有利于就业的几个特质：就业后稳定度高；做事勤快，不偷懒；对工作尽忠职守，不计较、工作意愿高；对单纯性反复操作的工作不嫌烦；遵守作息制度，不无故请假和旷工等等。
在职场中，自闭症人士也会有自己的独特优势，比如他们能够很长一段时间专注于某些单调的事情，他们有的很有激情，不喜论断别人、非常诚实、忠诚度高、不会搬弄是非，有的很理性、很有想象力、对方向和数据敏感，有绘画和音乐特长，所以他们一样能以他们认为恰当的方式来成就自己的精彩。
3、哪些职业更适合自闭症人士
其实没有所谓的自闭症适合职业，在支持环境中，大部分职业都适合自闭症人士，但从优势视角出发，充分利用、开发和培育自闭症的职业优势，会对其就业带来明显的个体和社会效益。实践研究表明，以下工作特别适合自闭症人士：图书管理员、软件设计、质量监控、自然科学家、乐队成员、面包房和西点制作工人、工厂配件组装等。
上面这些自闭症患者的职场优势，希望大家都能理解，对他们多些包容和关心，给他们提供更多的就业机会。
