今日自闭症从孩子被诊断出自闭症的那天开始，家长就对孩子的前途充满了担忧和焦虑：“我死了以后，孩子怎么办？谁来照顾他？”《中国自闭症教育康复行业发展状况报告》数据显示，90.8%的自闭症家庭对孩子成年后的生存状况忧心忡忡。
随着自闭症的发生率越来越高，我国在80年代诊断出的第1代自闭症人士，如今已是35-40岁左右的中年人，90年代诊断出的自闭症患者也已成年，到了进入社会和职场的年龄。
由于缺乏对这一群体的调查和跟进，“大龄自闭症都去哪里了？”这个问题没人能给出准确的答案。他们似乎从社会和人们的视野中消失，其实不知有多少被藏匿在家中，或被送进医院。个中的无奈与心碎，自闭症家庭只能独自默默承受。
近年来，随着越来越多的自闭症孩子长大成人，大龄自闭症人士的安置和就业问题迫在眉睫，成为家庭和社会必须面对和亟待解决的问题。因为自闭症孩子的成长所引发的各种生理、心理、法律及家庭社会的问题，凸显在社会面前。
2015年出版的《中国自闭症教育康复行业发展状况报告》指出，中国自闭症患者已达到1000万。自闭症儿童通过早期抢救性干预得到成长和进步，一些障碍可能有所改善，但不会全部消失。
由于自闭症是一种在医学上病因未明、无法治好、伴随终生的发育障碍，患者在早期干预一一就学支持就业培训一一社会接纳等人生的不同阶段，都需要系统的支持和帮助。这一庞大的“工程”，仅靠自闭症家庭本身是无法完成的，需要全社会的支持。
新冠疫情之后，主要发达国家进入了严重的经济衰退，中国经济发展也减速了，经济衰退导致工作岗位的丧失，给自闭症人士带来更大的就业困难。每年校招的方式，对自闭症人士是非常不利的，其他的方式也存在对自闭症人士非常困难的状况，有一些自闭症人士通过种种途径进入职场，自闭症人士有特殊障碍的，尤其是感官，职场上存在非常不利的感觉刺激。
普通人可能理所当然，但是会给自闭症人士造成影响，导致严重失业或就业不足。有一些国家推出了包容性就业计划，在发达国家有一些科技公司，包容性就业，被诊断为自闭症人士，发掘他们有什么能力，招进来，然后提供帮助，中国已经有了，但知道的人不多，单位比较少，需要推广。
让更多自闭症人士走进职场，包容另一个含义，自闭症人士就业必须完成工作，负责任，和普通人比是不差的，后面我们会讲，可能做得更好。自闭症人士虽然有共同的缺陷，但也是多种多样的，拥有多样性的能力，他们可以对自己的工作负责人，老板、企业领导人、单位负责人，不要觉得招聘他们是因为政策，另一部分是他们做得不比普通人差。
疫情还有现象就是隔离，美国很多科技公司让员工work from home（在家工作），很多人觉得在家工作很累，大家会不会觉得自闭症人士去了单位，现在在家里上班，想象一下，自闭症人士和普通人群在家工作，比较一下，我相信自闭症人士会更优秀。
