大龄自闭症就业培训机构亟需增加

我国关于大龄自闭症人群的相关政策还处于空白阶段，还没有专门针对这一群体的宏观政策，包括教育、就业养护以及养老等方面。而大龄自闭症就业培训机构亟需增加。

根据《中国孤独症家庭需求蓝皮书》的调查结果显示，大龄自闭症人群的职业培训需求度为80.2%。而93%的家长认为，他们得不到职业培训和就业支持，72.7%的家长担心自己去世后，自闭症孩子没有一技之长，没有地方可去。美国也有相关的统计数据，超过一半的大龄自闭症人士（63%）在20多岁时没有机会参加职业培训和生存技能培训。

职业技能训练与康复性训练是自闭症人士生命过程中两个非常重要的环节。通过职业技能培训，大龄自闭症人群不但可以掌握一项或几项技能，为实现就业提供必要的技术储备，他们的社会交往功能也能够在职业技能培训及就业中得到改善。职业培训不仅要加强他们的专业技能培训，还要加强自我决定、自我管理、独立和职业发展等关键技能的培养。

全国大龄自闭症就业培训机构数量不多，仅有的几家机构也在摸索和经验积累阶段。比如北京的康纳洲、哈尔滨金色家园、武汉的阳光家园、吉林的明智之家等，都在尝试对大龄自闭症人士做职业培训。

对大龄自闭症人士的职业培训同样需要科学评估，多方面观察、了解、发掘自闭症人士的爱好、特长、潜力和兴趣，有计划、有目的、渐进式地做定向培养，是职业培训的方向。在这方面我们可以参考一个美国的案例：

某美籍自闭症谱系障碍人士已经进入中年。他凭借必须把东西排列得整整齐齐的刻板行为，在超市里找到一份整理货架的工作。他不会偷懒，又不能容忍货架上任何空缺和不整齐。顾客取走所需的货物后，他会随时随地将货架上的货物增添并摆放整齐。他的工作让雇主和顾客都十分满意。他在为自己赚到生活费用的同时，也得了他人的尊重。

目前，我国大龄自闭症就业培训机构亟需增加，希望这个问题得到相关部门的重视。