今日自闭症
让包括自闭症在内的心智障碍青年实现就业，是社会性的难题。而两位在北京易车生活汽车服务连锁有限公司（以下简称“易车生活”）就业的青年东哥和黄炫超，用实力证明了自闭症人士也可以成功就业，获得外界的尊重和认可。
今年春天，北京9级大风伴随沙尘暴，再加上阵雨，路上的车全都灰头土脸。第二天洗车场排起长龙，东哥和同事忙得脚不沾地，一辆车洗完，下一辆马上开进来。
跟东哥一块干活的是易车生活副总裁王超，每次来店里，她会先跟东哥擦半小时的车，再跟他“聊天”，东哥的话就会多一点，尽管聊得内容有限。“有天下班，他还问我，什么时候涨工资啊？然后习惯性地把垃圾带走。”
东哥是2016年1月加入易车生活的，也是融爱融乐向这家企业输送的第一批心智障碍青年。当时，所有员工都是第一次接触自闭症人士，不知道怎么跟他们相处，也摸不清他们的脾气秉性。这18步标准洗车流程不是企业教给自闭症青年，而是由培训中心的老师先教给就业辅导员，辅导员再教给他们的。
经过反复实践，就业辅导员发现，他们无法独自完成整个或多个洗车流程，擦轮毂更适合。于是，这一步骤就成为自闭症青年来这家企业工作的主要内容。
“要求擦5遍，他一定不会少擦一遍。你跟他说‘帮我冲下水’，他虽然没答话，但会拿起水枪就干活。现在，东哥已经是我们团队里最稳定、最任劳任怨的老员工了。”东哥所在店店长裴文魁说。
东哥十分认真，但如果认真过了头就是较真了。有一次，易车生活的一位股东来洗车，他持黑卡，可以不用排队。但东哥不知道黑卡的待遇，非要拦着让人家排队。直到店长出面解释，他才放行，可干活时仍气呼呼地嘟囔“他怎么不排队？”让人好气又好笑。
相比自闭症，东哥智力发育迟缓，面临的障碍少了一些。加上五年来的培养，他现在已经能按照流程独立洗完一辆车，有些新员工到岗之后，他还会承担一部分培训工作。他还有一项常人所不及的潜能，东哥对各大豪车熟捻于心，新员工不知道车门怎么开、不知道车的性能，只要问东哥，他都会给出详细讲解。
自闭症患者是就业困难群体中的特困户。由于沟通、学习和认知理解障碍，以及来自家人、社会等方面的阻力，他们走上就业岗位异常艰辛，但这并不代表他们没有工作能力。洗车行的工作，给大龄自闭症患者就业提供了新思路。
