今日自闭症自闭症面临的现实
在刚刚过去的第12个自闭症关注日前后，网络媒体铺天盖地报道了关于自闭症的各类报道，对公众认识和理解自闭症有了一定的推动作用。我国迄今缺乏权威的流行病学调查资料，大致推测全国约有1000万自闭症人士，其中不乏很多大龄自闭症人士，他们的命运究竟如何，我们知道得并不多。
在大、中城市，公众对自闭症有了一定了解，但仍停留在较浅显层次，社会上广泛流传着对自闭症的“蓝色幻想”，称其为“星星的孩子”，他们是那么的招人怜爱和需要全社会竭尽所能的予以帮助。同时提起自闭症，总有人说他们是天才、天生的艺术家、科学家等等，无论是潜意识否认还是夸大，实际反映出的是公众的美好愿望，也是人性的使然，但终究是对自闭症认识上的局限，广大农村、牧区和经济欠发达地区，这方面的知识更是欠缺、专业人才稀少，更多自闭症孩子的生存与发展处在令人堪忧的境地是不争的事实。
对高功能自闭症孩子长大后何去何从、如何就业或回归社会，从政府主管部门到患儿家长、从专科医生到康复机构较少涉及，或相关建议和工作多流于形式，到真正落实落地仍面临着许多挑战和不确定性。
在我国，大龄高功能自闭症孩子的职业化培训、择业、就业问题与需求已到了迫在眉睫、刻不容缓的地步。我深感到，自闭症不仅需早期康复治疗和慈善公益的投入与支持，还需要“授人以渔”让他们步入成年后融入社会，并使在其力所能及的范围内做到自力更生、安身立命，获得有尊严的生活；因此，急需在社会多层次建立自闭症人士就业培训机构，培训和增加对自闭症职业化过程的帮扶人员。
Autism at Work网站提到，只有当自闭症孩子的家人、朋友，乃至整个社会对自闭症有了更完整而清晰的认识，接受他们的存在，接受他们本来的方式生活，自闭症人士融入社会系统才有了土壤。要做到这一点，不仅是认知的完善、理念的调整，还需要全社会不断思考如何形成一种机制，打开入口与通路，让自闭症人士能够尽早回归到常规社会系统中。
自闭症适合哪些工作
即使在欧美国家，自闭症就业也面临很多困难。美国报道，约1/2美国自闭症患者失业；1/3有学历的自闭症人士无业；找工作的自闭症患者中，大多数在庇护场所工作，工资低于全国最低工资。
尽管有些雇主开始对雇佣自闭症人士表示担忧，但对有一定职业培训和经验的自闭症人士的良好记忆力及细节处理能力给与了积极评价，对他们遵守规则与程序的能力予以高评。因此强调了对自闭症孩子职业化培训的多样性、多极化，培训中添加了与自闭症相关的知识以消除雇方误解，增加工作过程的指导帮扶员工，提升了自闭症就业机会。
大龄高功能自闭症或阿斯伯格孩子有很多自身特点和优势，如诚信可靠、缺勤率低、高度秩序感、较强记忆力、专注执着、非凡图示辨别能力、细节关注、“刻板行为”的转化优势等等。
因此他们适合于：
☞ 简单重复的工作内容：如图书或货架整理、送报送牛奶、简单的流水线装配等；
☞ 不需要大量的社交人际与口才的工作：如后台工作；
☞ 短期内有明确的工作目标的职业；
☞ 适合某方面才能突出的人群：各种才艺表演、计算机程序员等。
根据自闭症孩子的认知方式及其特点，对高功能自闭症或阿斯伯格人士的就业提出如下建议：
☞ 研究型职业：许多阿斯伯格人士具有特殊的兴趣爱好和特定专业的丰富知识，如数学、昆虫、生物、天体、机械、美术、艺术、编程、历史、军事等方面。他们有可能通过因材施教获得相关专业学历，因此适合于在大学、各类研究所、博物馆、植物园、动物园、林业所、信息情报、IT行业等职场从事研究性工作。
☞ 计算机相关行业：计算机程序内涵不外乎依赖0与1的编程，二择一的固定重复操作特别适合于自闭症人士的特点，这种职业无须接触太多人，无须应对处理复杂的人际关系，很容易让阿斯们适应和沉迷于此类工作。有报道称IT行业人员的后代高发自闭症，我的门诊也遇到过很多这样的患儿家长。
☞ 某些服务行业：例如关照老年人、帮扶残障人士及重症患者、宠物店及宠物庇护所、动物园饲养管理员等均适合于阿斯们的兴趣特点。
☞ 酒店后台服务与管理：如房间打扫整理、酒店物品分配、行李托运保管、酒店仓库保管、后台保安等。
☞ 自由职业：糕点烘焙、汽车电器修理、商品分装管理、花店插花与养花、工艺品制作与自卖等。
☞ 图书资料管理及翻译：公共图书馆的书籍资料整理归位具有简单重复性，但需要耐心、注意细节和可持续性，亦适合自闭症人士的特点；如有好的外语水平，做资料翻译工作也十分适合于他们。
