今日自闭症就业对每一个成人都是非常重要的，但社会中有很多群体不能实现就业，自闭症患者就是其中之一。但随着社会的发展以及现在的政策变化，很多自闭症患者也都开始有了他们的就业模式。
近年来，支持性就业成为美国成年自闭症人士就业的一种新生形式，获得了迅速发展和广泛关注。
一、支持性就业的服务形式多种多样，主要包括以下四种类型：
1、个别化辅助模式
当自闭症人士进入社区中一个最适合其能力和偏好的岗位，就会在工作场所接受就业辅导员的培训，包括工作技能、社交技能方面。当这位员工具备了需要的技能和信心之后，就业辅导员就会逐步减少在工作场所辅助的时间。
2、小组模式
数名（通常5-8名）自闭症人士，在雇佣机构的工作场所，与其他没有障碍的雇员组成小组共同接受培训与督导，整个小组在某个工作单元中合作工作。最初的培训、督导、支持由经过训练的外派导师组织进行，这位导师可以是受雇于同一个雇主，也可以是就业支持机构派出的。
3、流动工作队
数名（最多6人）自闭症人士组成一个工作队，采取个体经营的方式提供服务。这种工作队可以在社区内多个地点服务，由1名就业辅导员指导。工作类型通常是守卫、保洁或保管储存等。
4、小型企业
在一个小型企业中，会雇佣数位（最多6人）自闭症雇员，但他们的人数会比其他没有障碍的雇员少。这种社区中的小型企业就像市场上其他小型企业一样，提供岗位并在收入中发工资。
二、就业支持策略
1、完善现有的法律法规体系，建立针对自闭症人士的普惠性措施。
2、加大职业培训力度，开发适合自闭症群体的职业，发掘其潜力，大力支持社会机构开展自闭症支持性就业服务。
3、建立就业辅导员职业，开展就业辅导员培训。就业辅导员就是帮助心智障碍者实现就业、提高就业质量和稳定性的专业人士。
4、加强对用人企业的倡导和鼓励。除了能力水平及特殊技能领域之外，某些因素对成功就业来说也是很重要的，其中有理念、爱心和社会责任心的雇主，以及宽容的工作伙伴是自闭症患者支持性就业最重要的保障。
