美国如何开发适合成年自闭症的工作岗位

成年自闭症患者就业是个世界性的难题，那么，美国是如何开发适合成年自闭症患者的工作岗位呢？

在美国，工作岗位开发从自闭症评估期间就开始了，评估过程中会收集成年自闭症人士及其家庭的各种信息。除了获取他们的相关技能和行为资料外，还要了解他们的需要和工作经历。例如，哪种类型的职业他们从未考虑过？是否存在挣钱多少这样的经济问题？在与自闭症人士进行访谈中，需要了解他最希望的工作环境是怎样的，让他写出新工作中最喜欢的5件事情，再让他写出最不喜欢的5件事情。先前的工作经验在访谈过程中对他们很有帮助。通过与成年自闭症人士及其家人的访谈，工作辅导员就能够帮助他们填写合适的简历来求职。

成年自闭症患者职业开发过程的下一步是挑选可能的工作岗位。目标岗位的工作环境里其他人员和任务要求都需要比较稳定，人员或岗位要求的频繁变动不适合自闭症人士，因为他们需要预知自己的活动，工作场所中的领导和同事对存在异常行为的自闭症患者能够真诚接纳，是最基本的要求。在生产任务上，优先考虑那些任务要求平稳缓和的岗位，避开那些波动弹性较大或是追求速度的岗位。

要帮助成年自闭症患者找到适合的工作岗位，工作辅导员需要挖据各类资源，例如新闻/分类广告、临时机构、互联网和个人关系。对于和普通员工一起工作的岗位，个人关系和雇主的推荐（雇有自闭症人士的雇主向我们推荐另外一个雇主）往往更容易成功。

自闭症支持就业项目的工作辅导员发现，与有意向的雇主当面沟通，而非只靠电话尝试联系，成功的可能性会更高。争得有意向的雇主允许，向他们分享自闭症的相关知识，通常会很有帮助。成年自闭症人士希望每天都以相同的方式从事工作，不愿意花时间谈论与工作无关的话题，也不愿意谈论社会性的话题。他们通常对工作很投入，甚至生病了都不愿意耽误工作，这些特点对于正想寻找勤劳工人的雇主来说，都是明显的优势。

对成年自闭症人士的面试，要根据他们的沟通技能和喜好而有所不同。如果公司规章允许的话，有能力的自闭症人士可以参加工作面试，并且带着工作辅导员和他们一起面试。自闭症患者通常在某些方面需要指导，例如，面试时应该如何穿着，需要带什么物品。对于口语沟通很少的自闭症人士，可以安排出一个工作演示时段，而不是仅局限于一次交谈式的面试，让他们就有机会展示出自己的技能。

在美国，工作辅导员会与成年自闭症人士一起工作，完成整个试用期，并协助讲解他们工作中出现的各种“红色警示”，这些情况可能是雇主最为关心的。

美国如何开发适合成年自闭症患者的工作岗位呢？以上就是为您整理的答案。