今日自闭症很多公司喜欢雇佣自闭症员工，这是为什么呢？下面为大家解答。
喜欢雇佣自闭症员工自然是因为自闭症员工身上有很多可取之处，也就是优点，且这些优点相比于正常员工的优点更利于工作，更受企业欢迎，那么，这些优点有哪些呢？
拿巧克力这事来说，他们天生对巧克力的质检具有敏感性，他们会注意到最细微的刮蹭，最轻微的包装瑕疵，并且勇于喊出内心的声音！
我们工厂在卫生方面要求很严格，有时，我们只需对规则解释一次或两次，他们就会铭记于心严格遵守。比如说，统一穿制服，发网和手套，当然，还有在包装区间，开始每个新的工作之前都要洗手。
这一点较之以上两点来说都要更为有意思。他们总是如实的描述所闻所见，外交手腕绝不是他们的强项，他们也绝不矫揉造作。要是他们感到不想说话，他们就会直接告诉你。我曾记得，有位年轻的员工在尝过我们公司一款水果味巧克力之后，说那是他吃过的最难吃的东西！他的助理后来告诉我们原来他不喜欢吃水果。这真的很让人记忆犹新倍感惊奇，因为大多数的人都不会如此直言不讳的说出自己最真实的感受。我们意识到那些社会准则和礼仪规范，是否要给诚实的人一些回馈。这能扩展到，他们在不想做任何工作时，会自然而然的说“NO”。他们知道自己为什么说“NO”，完全不去担忧他们这样做是否会给自己未来在公司的发展带来什么不利的影响。
尽管他们努力适应社会生存技能，我的员工之中大部分的自闭症患者都热爱社交互动。然而，像他们其他大部分人一样，在交流互动过程中如果受到挫折，他们会退回到属于自己的安全区域之中去。不幸的是，这事十有八九会发生，因为我们不理解他们的交流方式，尽管这和我们的交流方式只有微小的差异。他们会更无意识的做某事，直截了当，有时甚至会让你觉得他不在状态内。但这又有什么错呢？仅仅因为他们的有些处事方式不符合我们所谓的“社会准则”，所以我们把他们的行为视为不可接受的或是古怪的？个人来说，我们仅仅让他们做自己就好——随心随性，自由的转换话题，即使话题间没有任何的联系（至少在我们看来）！有时候，我们不得不介入，告诉他们必须得停止聊天开始干活。但也有时候，我们会鼓励他们多聊天多接触，让他们感受到，这里是除了他们的家以外的，另一个能使他们感觉舒适自在的地方。事实上，从一些与我们工作的年轻人中吸取反馈，是为了能与更多的人进行更多的交流。像我们一样，自闭症患者有的内向，有的外向，有的介于两者之间。总的来说，他们热爱交流，以显示他们的热情和他们的兴趣，他们还热衷于提问题。结果，他们在一个工作团队中表现出色。
在我们创建Harry Specters公司之初，我们最大的担忧是，在高峰期，我们的员工要加班。这会使得他们倍感压力并且影响工作质量。我知道我的担忧是无根据的无前车之鉴的，但设身处地的设想，我们是不是会抗压完成工作。两年过去了，我的员工们没有让我失望，公司运作一切顺利。正相反，我们发现，他们不但能抗压，即使处于超强压力下，他们仍能保持冷静。这确实让我们震惊！这正好有一些轶事。创业之处，我雇用了一位业余摄影家，一位患有自闭症的年轻女孩，给我们的产品摄影已放在网站上宣传。因为预算不足，我们租了一个工作室，只租了几个小时用于摄影。这是我第一次把工作交给自闭症患者，在工作开始之前我就开始紧张不已。这是一个至关重要的测试——我让自闭症患者工作的想法是否在这个现实的社会中适用。我很紧张，而我的摄影师却很冷静。工作开始进行得并不是很顺利，我越发的紧张，这位小摄影师注意到了我的紧张，她转向我说到“请不要紧张，放轻松，我会完成这份工作的”，而后来她也说到做到了——超常完成工作。她的第一次工作完成的十分出色。她对这份工作十分满意以至于她转去攻读摄影专业。
第二个故事讲的是，今年二月份的时候，我们接到了一份来自德国的大订单，要在一个月之内完成132000份松露，或每天完成4400份松露（含周末）。我们仅能在一天做1500份松露！我别无选择，只能寄希望与那些自闭症员工们，我对他们在短时间内提高日产量十分担忧，我自责于自己对他们施压，这会让他们处于消极的情绪中工作。我又雇了一些非自闭症患者来做临时工。时间流逝，我注意到，自闭症员工们在我们之中感受到的压力最小@他们加快他们的工作进度为了赶上生产指标，每天早早的上班，超时间工作，又有说有笑的离开，最终他们完成了指标。在自闭症员工的大力帮助下，我们完成了这个不可能完成订单！要问我从这次事件我学到了什么？那就是，再也不要接这样的订单了！一个月之后，一个员工竟然问我，什么时候还能再接德国那个订单！这些员工们都说他们热爱这样的工作，并表示愿意再做一次。
员工的忠诚度有三维：业绩、出勤率和有组织有纪律。这对雇佣人来说很重要。忠诚员工的价值很高，这是因为，首先，有良好的竞争性。其次，有组织能使雇佣方收益。我很幸运的是，我们的员工在这方面都没问题。在忙碌的时间里，我们的员工也乐意周末加班长时间工作，并不是为了加班工资，仅为了满足自己完成工作时的充实感。他们知道，没了他们，我们的工作将停滞不前，是他们的责任心使得他们成为忠诚的员工。他们很少旷工除非万不得已。他们守时，在工作中认真尽责。要是他们不想加班，他们会提前说，让你有充足的时间来调整工作。断断续续的有5个员工来工作，他们表示他们愿意永远的在这里工作下去。
正如你们熟知的，我们的玫瑰&小豆蔻巧克力在2014年得过三星奖励，很多人给过我们回馈单，在所有的回馈中，有一份与众不同，是一位本公司的17岁员工，在吃过这款巧克力后，我问他的感受，他说“尝起来很浪漫！”从未有人如此评价过。专注于感受而不是解析各材料的味道。这份不同的回馈也扩展了这款巧克力的前景。组装平整包装的箱子的时候，我的员工们会用一种完全不同的方式来组装，省去一些步骤使过程更快速更高效进行。他们常常能提出一些与众不同的更好的建议。
自闭症患者十分具有创造力。在艺术方面的创造力早已被大家熟知。Tim Sharp是一位世界著名的艺术家，他的作品遍布世界各个美术馆中。还有很多自闭症艺术家，然而，我们的工作是巧克力，在这方面，我们也发现他们独具创造力。有一位员工致力于创造新口味巧克力，他会把所有最近看见吃过食材一股脑混在一起调味。还有一位年轻的女孩，在包装巧克力上很有创造力。这种创造力在装饰模具上也可以看出。
我们大部分人在规划任务时，都会按规划进行。但我的员工们在做规划任务时却显得十分的从容和随性。然后，他们的确需要按照规矩去做。关键在于下达的指令要好。从生产巧克力到包装巧克力，有上百件需要做的事，有些有序进行有序同时进行，只要你操作得当，你就能成为一个出色的员工。
自闭症患者十分的随性。这是我们最近发现的事。我们总是想，要是我们打乱他们的日常计划，他们会变得焦虑无法适应。我从小就训练我的孩子，要学会适应变化。我这样做是因为，我看过很多文献，上面说自闭症患者被囚禁于自己的日常计划于时间表中。所有当我与自闭症患者共事时，我们都以为到他们都十分刻板，慢慢的，我们了解到，他们也可以十分随性。有时，在面对截止时间，我们会改变正在做的工作。包括改变工作流程，甚至改变工作室的布局。我们发现他们都能从容对待。比如，如果我们不再需要组装纸箱，我告诉他们停止这项工作开始下一个包装巧克力的工作，他们能很出色的转换工作。
我常听见很多朋友说今天没有做任何工作，或只做了很少的工作。我不得不承认，我也是其中之一！大部分人工作都是在打发时间。但自闭症员工不一样，他们绝不会逃避工作职责。他们要做就做，不做就什么都不做，不想有些人，假装在工作。关键还在于他们的真诚。
在我的经验中对自闭症患者来说，钱不是很重要。有钱固然好，但不是最重要的。完成工作的满足感更为重要。周末加班长时间工作，他们也从未想过要加薪。每次给他们额外的钱他们都会倍感惊喜。
他们也是十分优秀的监查人。他们有些天生就如此，在过去的两年中，我一直担心要是我在生意高分期或是一笔大单中途生病该怎么办，我不愿让别人来接替我，幸运的是，一位患有阿斯伯格综合症年轻女孩渐渐地能挑起大梁来，做监查也十分在行。
很多企业主说，很感激我们有这些如此优异的员工，他们有思想、独立性强，还热爱社交，工作认真细致，这正是我们需要的。